劳务派遣

    劳务派遣（人才租赁）是一种体现“企业用工，社会管理”的新型用工形式。由社会中介机构与用工单位签订《劳务派遣协议》，社会中介与劳动者签订《劳动合同》，用工单位与劳动者不再有法律上的劳动关系，具体操作中由用工单位向中介机构支付劳动者工资、社会保险费（应由单位承担部分）、管理费。而中介机构向劳动者发放工资（根据用工单位提供的工资发放详单），向社保机构缴纳社会保险费（同时从劳动者工资中代扣应由个人承担的社保费）。
    特点：1、为企业减少人工成本；2、为企业规避了许多用人风险；3、解决了许多企业人事经费的问题；4、搞活企业用人机制，达到了能上能下，能进能出的科学人事管理目标；5、解决了部分国有企业人员历史遗留问题；6、提高了用人的灵活性，用人单位不受单位内部编制、计划等政策限制，可根据实际工作需要随时增减相关人员，派遣人员的人事档案管理、调整档案工资、职称考评、缴纳各种社会保险、发放工资、接转党组织关系、落集体户口等方面事务由中介机构负责。